El SUTE aceptó la oferta del Gobierno de Mendoza para el primer semestre del 2026. El incremento será del 10 % en dos tramos, se actualiza el salario mínimo docente garantizado según antigüedad y se incorporan algunos cambios técnicos que impactan en suplencias, capacitaciones y concursos.
Mientras otros gremios importantes del sector público, como ATE y AMProS, rechazaron la oferta. Incluso desde AMProS la calificaron públicamente como “indigna”, el SUTE aceptó la oferta para el sector docente.
A continuación, los puntos principales del acuerdo.
Aumento docente en Mendoza 2026: 10 % en dos cuotas
El acuerdo paritario establece un aumento salarial del 10 % para el primer semestre de 2026, calculado sobre los salarios de diciembre de 2025.
El incremento se pagará en dos etapas:
Marzo 2026: 7 %
Mayo 2026: 3 %
Los aumentos no son acumulativos y se aplican sobre los valores a diciembre 2025 de los siguientes ítems salariales:
Ítem 1003 – Básico
Ítem 1313 – Estado Docente
Además, el gobierno provincial se comprometió a reabrir la negociación paritaria en la segunda quincena de junio, donde se volverá a discutir la evolución salarial del sector.
Salario mínimo docente en Mendoza 2026: cuánto se cobra según antigüedad
El acuerdo también actualiza el Salario Mínimo Neto Provincial Docente, que funciona como piso salarial garantizado.
Los montos establecidos son los siguientes para un cargo de maestro de grado jornada simple o bien un profesor con 18 horas cátedra:
Aumento para celadores de la DGE
El acuerdo también incluye a los celadores de la Dirección General de Escuelas, que recibirán el mismo esquema de incremento:
7 % en marzo
3 % en mayo
Aplicado sobre:
Ítem 1003 – Básico
Ítem 1423 – Convenio Celadores 2013
Ítem 3097 – Adicional Convenio Celadores 2008
Todos los cálculos se realizan sobre los valores salariales de diciembre de 2025.
Cambios en suplencias: incentivo para reemplazos en cargos con cambio de funciones
Uno de los puntos técnicos del acuerdo tiene que ver con las suplencias en cargos con cambio de funciones.
Cuando un docente titular pase a esa situación, el suplente que lo reemplace podrá cobrar el Ítem Incentivo Dedicación Docente (Ley 9598).
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