El Frente de Unidad Docente Bonaerense fue convocado hoy por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires a la reunión de la Comisión Paritaria Docente, realizada en la sede del Ministerio de Trabajo. Participaron representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación.
En dicho encuentro, el Gobierno Provincial presentó una propuesta bimestral (marzo/abril), que representa un 7,5 %.
La Provincia otorgará una compensación por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) desde el mes próximo. Según explicó, ese adicional implicará “un 4% más del salario inicial”.
Además en abril se abonará una Bonificación No Remunerativa – No Bonificable de $28.700 que se denominará «Compensación FONID/Conectividad». Esta Bonificación se liquidará conforme la modalidad FONID definida en el Decreto N°1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.
– Consolidación del incremento de febrero, a cuenta de futuros aumentos, del 1,5 %.
– En el mes de marzo, un 5 % adicional, con base enero.
– En el mes de abril, un 2,5 % de incremento con base enero y una Bonificación No Remunerativa – No Bonificable de $28.700 que se denominará «Compensación FONID/Conectividad». Esta Bonificación se liquidará conforme la modalidad FONID definida en el Decreto N°1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.
Con el aumento ofrecido por el Ejecutivo bonaerense, el cual consiste de 1,5 % en febrero, más un 5% adicional en marzo y otro 2,5% en abril, el maestro de grado con jornada simple pasaría a cobrar en el cuarto mes del año $850.053, es decir, un aumento de $100.000 con relación a enero.
En tanto, la propuesta para los docentes bonaerenses implica que un maestro de grado con jornada completa perciba en marzo $1.600.168, mientras que en abril se incrementará a $1.700.106. Por su parte, un profesor con 20 módulos cobraría en abril $1.113.838.
Impacto en los salarios para cargos iniciales:
– MG marzo: $800.084 – abril: $850.053
– MG jornada completa: $1.600.168 – abril: $1.700.106
– MG 5ta hora marzo: $1.005.638 – abril: $1.060.424
– Profesor 20 módulos marzo: $1.032.198 – abril: $1.113.838
Además se establece:
– Cláusula de monitoreo
Las partes acuerdan realizar una mesa de monitoreo de la evolución del Acuerdo Paritario dentro de la primera quincena del mes de mayo 2026.
– Cláusula de reapertura
Continuando con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los salarios, se propone reabrir la negociación en el mes de junio de 2026. En caso de que la evolución de los indicadores (Recaudación, IPC, etc.) se aparte de las proyecciones que han servido de base al presente Acuerdo, podrá adelantarse la reapertura.
Asimismo, en el mes de marzo se convocará para avanzar sobre el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la Cogestión de Condiciones Laborales.
La propuesta fue recepcionada por nuestro Frente y será puesta a deliberación en los órganos internos de cada Organización para su evaluación.
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