Grilla Salarial Docente. La Pampa

Detalles del esquema salarial

Según la información oficial brindada por el Ejecutivo pampeano, el incremento se estructurará en tres tramos para asegurar la recuperación del poder adquisitivo:

Agosto: se aplicará un aumento del 3% sobre las escalas salariales vigentes al mes de julio.
Septiembre: se activará la tradicional cláusula gatillo, actualizando los sueldos en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Pampeana correspondiente al mes de agosto que informe el INDEC.
Octubre: una vez difundido el IPC de septiembre, se ajustarán los haberes para asegurar que, al cierre del trimestre, los trabajadores de la educación acumulen una suba de tres puntos porcentuales por encima de la inflación registrada durante los primeros nueve meses del año.

Salarios mínimos y recuperación frente a la inflación

Desde el Gobierno provincial destacaron que, con el aumento previsto para agosto, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegará al 22,54%, frente a una inflación del 18,97% en la región pampeana. Esto representa una evolución salarial de 3,57 puntos por encima del índice de precios.

En cuanto a los números de bolsillo, el salario mínimo garantizado para cada agente estatal pasará a ser de $1.318.988 (lo que significa un 32% de incremento en lo que va del año). Para un trabajador con un grupo familiar tipo a cargo, el ingreso alcanzará los $1.671.012, manteniendo el objetivo de la política salarial provincial de que ningún trabajador quede por debajo de la línea de pobreza.

• Cargo sin antigüedad: el aumento irá de $35.000 en agosto a $100.000 en octubre.
• Cargo con máxima antigüedad: de $50.000 a $150.000.
• Maestro de Jornada Completa (máxima antigüedad): de $80.000 a $240.000.
• Directora de primaria (máxima antigüedad): de $90.000 a $260.000.
• 36 horas cátedra (máxima antigüedad): de $85.000 a $240.000.

Con el aumento de 3 puntos correspondiente a agosto, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegará al 22,54%, frente a una inflación acumulada del 18,97% para la Región Pampeana. Esto representa, hasta ese momento, una evolución salarial 3,57 puntos porcentuales superior al IPC.

Redacción de la Revista.