El promedio ponderado nacional informado es de $1.308.651. La Secretaría de Educación de la Nación actualizó a junio los datos del Informe Indicativo del Salario Docente recientemente, un relevamiento que analiza los sueldos en cada una de las provincias en cuanto al básico, neto y los componentes que los integran.
Factores a tener en cuenta en el salario docente
Jurisdicción: Los salarios dependen de cada presupuesto provincial y de las negociaciones paritarias locales. Provincias como Neuquén o CABA suelen registrar montos nominales más altos que el promedio del norte o centro del país.
Antigüedad y cargos: El valor inicial aumenta de forma gradual por año trabajado. Además, muchos profesores de secundaria cobran por hora cátedra y no por cargo fijo, lo que modifica el ingreso final según la cantidad de horas frente a alumnos.
Adicionales: Se suman complementos por ubicación (zona desfavorable o ruralidad), material didáctico o premios por asistencia perfecta según el distrito.
En agosto de 2026, los salarios docentes en Argentina muestran una gran diferencia entre jurisdicciones. Provincias patagónicas como Neuquén lideran el ranking con sueldos brutos que superan los 2,5 millones de pesos, mientras que en el otro extremo Mendoza se ubica en el último puesto nacional, con un piso aproximado de 935.000 pesos para cargos testigos. En la Provincia de Buenos Aires, tras el acuerdo paritario que otorgó un incremento del 2% en agosto (completando un 7% bimestral con julio), un maestro de grado con 10 años de antigüedad cobra de bolsillo unos $1.018.575
Salario bruto no es lo mismo que salario de bolsillo. Esta diferencia también permite entender por qué pueden aparecer cifras diferentes cuando se habla del salario docente mendocino.
Caso Mendoza: Por ejemplo, en junio de 2026 el Salario Mínimo Neto Provincial Garantizado para un docente de Mendoza fue de $780.450 de bolsillo, tanto para quien recién inicia como para quien tenía un año de antigüedad. Por otro lado, reveló que Mendoza es la jurisdicción con menor porcentaje remunerativo tiene en proporción al salario (63%) y con la menor participación del sueldo básico sobre el bruto de los ingresos de todo Cuyo (16%).
Caso Chubut. En agosto de 2026, el salario inicial garantizado para un maestro de grado de jornada simple (cargo testigo) en la provincia de Chubut ronda los $1.113.000 de bolsillo. Este monto se enmarca en un acuerdo paritario firmado con los gremios estatales que fija actualizaciones mensuales automáticas por inflación. Se acordó la incorporación mensual y acumulativa del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional al salario básico desde agosto hasta diciembre de 2026. la escala salarial, el titular de la cartera educativa graficó la realidad de los haberes en la provincia. Un maestro de jornada simple sin antigüedad percibió en julio un piso de $1.016.000 y se proyecta que alcance entre $1.113.000 y $1.120.000 en los haberes de agosto. No obstante, remarcó que dicho segmento es minoritario, representando a menos de 200 trabajadores de un universo superior a los 16.000 docentes en Chubut. De acuerdo con el funcionario, el haber más representativo en el sector ronda los $1.800.000
En el extremo superior aparece Neuquén, con un salario de bolsillo de $1.856.208,74.
En términos porcentuales, el salario de Misiones se encuentra un 29,3% por debajo del promedio nacional. Misiones ocupa el puesto 24 de 24 jurisdicciones. San Luis registró la caída más pronunciada, con 52,4%. Salta perdió 35,5%; Buenos Aires, 32%; Santa Fe, 31,4%; Misiones, 30,4%; y Entre Ríos, 28,2%. Solamente Santiago del Estero, con una mejora real del 6,6%, y Santa Cruz, con 5,3%, terminaron del otro lado de la tabla
Misiones: $808.715,09
Formosa: $1.000.000,00
Chaco: $1.036.950,97
Corrientes: $1.143.494,82
La diferencia con Formosa es de $191.284,91.
Con Chaco, la diferencia llega a $228.235,88.
Con Corrientes, una provincia vecina y con características económicas similares, la brecha alcanza $334.779,73.
Incluso Mendoza, que ocupa el puesto 23, supera a Misiones por $14.155,24.
Caso Salta: Detalles del Acuerdo Salarial 2026
- Segundo semestre: Incremento total del 13,5% escalonado entre julio y diciembre.
- Base de cálculo: Se adoptaron los haberes de junio como referencia para las actualizaciones.
- Revisión: Se programaron mesas de revisión continua y nuevas reuniones de evaluación en noviembre de 2026.
- Región NOA: Los sueldos docentes en la región se ubican de manera intermitente en un rango estimado entre $850.000 y $1.000.000 para cargos testigos según antigüedad y bonos acordados en paritarias provinciales
Las planillas del Ministerio de Economía de la Provincia de Buenos Aires reflejan subas en los códigos más representativos:
- Suma Fija (Código 455): Sube de $139.229,00 en julio a $141.881,00 en agosto.
- Compensación FONID / Conectividad: Se ubica en $30.135,00 durante julio y asciende a $30.709,00 en agosto.
- Garantía para Índice 1.1 (Código 438): Pasa de $262.500,00 en julio a $278.750,00 en agosto.
- Adicional por Horas Cátedra / Módulos (Código 667): La bonificación pasa del 42,50% en julio al 43,50% en agosto.
Caso Santa Fe: Aumento del segundo semestre: Cercano al 15% aplicado de forma escalonada entre julio y diciembre.
- Acumulado anual: Alrededor del 49% de punta a punta (comparativa diciembre 2025 – diciembre 2026).
- Piso salarial testigo: $1.517.481 hacia fin de año para maestro de grado inicial.
- Cobros recientes: En agosto de 2026 se abonaron por planilla complementaria los incrementos y cláusulas de revisión correspondientes a julio.
Caso Córdoba: l salario de un maestro de grado inicial sin antigüedad en Córdoba se ubica en aproximadamente $1.150.000 de bolsillo tras el acuerdo paritario aceptado por la UEPC (Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba). El promedio general del sector docente en la provincia ronda los $1.700.000
Aumento inicial: Suba inmediata de un 23% para el cargo base de maestra de grado ($224.500 adicionales).Pauta mensual: Incrementos mensuales acumulativos y indexados a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).Vigencia: El acuerdo paritario se extiende hasta enero de 2027 e incluye cláusulas de revisión periódicas.FONID: Se garantizó la continuidad de los fondos nacionales y provinciales de compensación docente
Fuente: Serie oficial de Salario Docente de Argentina.gob.ar
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